Formate und Anwendungsfelder
- Minimal invasive Methode
- Exemplarischer Ablauf:
- Vorgespräch mit beteiligten Führungskräften
- 1-2-tägiger Workshop mit den beteiligten MitarbeiterInnen, Erarbeitung von sofort umsetzbaren Maßnahmen
- Nachgespräch zur Abstimmung der Maßnahmen
- „Nachsorgetermin“ nach ca. 1/2 Jahr
- „Interkulturelle Kompetenz“ als Spezialfall von Zusammenarbeit
- Individuell abgestimmte Formate zur Führungskräfteentwicklung, bspw. Mitarbeitergespräche (ein)führen, Konfliktmanagement, Führungsethik, Selbstverständnis als Führungskraft
Regional – überregional – international